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職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、根據(jù)公司總體發(fā)展情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作，并撰寫員工培訓的評估報告，呈交人力資源總監(jiān)；
6、負責與外部培訓機構保持良好合作關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司員工提供外部培訓；
7、負責管理、設置、添購各種培訓所需要的物資教具及教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
8、負責建立和完善公司員工溝通體系，營造良好的組織氛圍；
9、完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
任職要求：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.五年以上人力相關工作經(jīng)驗，其中四年以上同職位工作經(jīng)驗；
3.正直誠實的個性；工作責任心強；思維敏捷，較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
4、較強的調(diào)研分析能力、培訓計劃、實施、評估能力；優(yōu)秀的文字和語言表達能力；
5、專業(yè)的人力資源管理能力。