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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查；
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
7、輔導(dǎo)下屬單位進(jìn)行二、三級培訓(xùn)。
任職要求：
1、25-35歲，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上組織發(fā)展或培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗；
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。