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崗位職責： 1．協助完成年度培訓計劃與培訓預算； 2．主導或協助制訂多層次的培訓計劃，并進行計劃流程實施； 3．收集國內外企業(yè)培訓信息資料，分析總結現有培訓政策效果，并提出改進意見； 4．組織開展企業(yè)內部的新員工入職培訓、在職培訓、分享會、在線學習等； 5．及時檢查各類培訓活動的效果，完成培訓人員的考核及實施復盤； 6．負責做好培訓授課質量檢查與教學效果評估； 7．組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料； 8．負責內部知識平臺內容開發(fā)及運營互動； 8．組織做好培訓儀器、設施、設備的保養(yǎng)與維護，并負責審查新器材的選型、采購； 9．完成上級領導臨時交辦的工作； 任職資格： 學歷：本科及以上 專業(yè) ：人力資源相關專業(yè) 經歷 ：集團或中大型企業(yè)培訓（人力資源/品牌市場）工作經歷優(yōu)先 崗位技能要求 1．個人素質要求：具有較強的親和力、主動性、執(zhí)行力、規(guī)劃能力、溝通協調能力、辨析能力、思考能力； 2．辦公基本技能：精通辦公軟件實操、課程開發(fā)必要性應用軟件、課程實施流程輔助的新型工具應用； 3. 具備良好的語言文字能力（中文、英文）、優(yōu)秀表達能力、有較好的學習能力； 4. 必須具備一定的文字萃取及數據分析能力； 5. 具有敬業(yè)和拼搏精神，熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程； 6. 能熟練使用培訓、辦公軟件，有完整課件/程開發(fā)者優(yōu)先；