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崗位職責(zé)1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況；5、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核；6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的傳遞及員工意見收集；9、負(fù)責(zé)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；11、負(fù)責(zé)開展職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)12、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考試的開展，評估培訓(xùn)效果。13、負(fù)責(zé)公司員工職稱評定工作的組織，專業(yè)考試信息的收集與發(fā)布14、完成上級交辦的其它臨時性工作。經(jīng)驗要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 職能類別：人事專員