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崗位職責： 1、負責項目各崗位人員招聘工作； 2、負責日常員工入離職辦理及員工檔案管理。 3、負責日常人事管理工作，包括ehr人事系統(tǒng)、員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等； 4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理； 5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 任職要求： 1、具有1年以上人事行政相關工作經(jīng)驗； 2、熟悉勞動法規(guī)及社保公積金辦理流程、勞動關系處理； 3、本科學歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先考慮； 4、善于溝通，思維清晰，做事有條理； 5、具有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗佳。