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公司通過提供一系列專業(yè)培訓(xùn)、專項資源支持、專項財務(wù)補貼等支持，獨立項目培養(yǎng)年輕、活力、有進取心及高效管理能力的主管人才，培養(yǎng)期結(jié)束后成為公司前線核心管理骨干。崗位職責(zé)：1、創(chuàng)業(yè)團隊長，協(xié)助組員打造個人IP，通過線上、線下經(jīng)營來強化與承接個人IP，借助活動來強化信任關(guān)系，透過社會人的角色來引流，職業(yè)人的身份來轉(zhuǎn)化；2、推動并拓展個業(yè)及團隊業(yè)務(wù)，配合團隊達成公司的銷售目標(biāo)；3、參與團隊的銷售目標(biāo)制定，實施方案并貫徹落實；4、參與產(chǎn)品和公司品牌活動的策劃與組織；5、負(fù)責(zé)與客戶交流，找到客戶風(fēng)險需求，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；任職要求：1、年齡25-45周歲，大學(xué)及以上學(xué)歷，有保險、金融行業(yè)及銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具有較強的銷售能力、學(xué)習(xí)能力、時間管理能力；3、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊意識；4、工作認(rèn)真細致，責(zé)任心強、有集體榮譽感；5、能夠熟練掌握辦公軟件、快速上手app操作；收入及福利待遇：1、工作時間：周一至周五上班，周六周日及國家法定節(jié)假日休息，工作靈活彈性。2、收入構(gòu)成：業(yè)務(wù)傭金 引薦獎 管理津貼 職務(wù)津貼 納賢津貼 業(yè)務(wù)獎金 團隊獎金 個人長期服務(wù)獎金，可實現(xiàn)的期望收入；3、培訓(xùn)制度：持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時間不同培訓(xùn)，因材施教；4、員工福利：意外 意外醫(yī)療 大病 住院醫(yī)療 人身保障；5、晉升空間：入職后向業(yè)務(wù)主管-高級主管-業(yè)務(wù)總監(jiān)方向培養(yǎng)；6、公司定期組織各種休閑娛樂party，以及每年有多次國內(nèi)免費旅游獎勵注意事項：由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷，感謝您的配合。 年齡要求：25-48歲 關(guān)鍵字：銷售咨詢服務(wù)保險金融行業(yè)客戶交流銷售目標(biāo)制定品牌活動續(xù)保健康險晉升培訓(xùn)