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崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；2. 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；3. 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；4. 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；5. 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；任職條件：1. 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2. 2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉各類招聘渠道；5. 良好的親和力和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立開展工作；6. 具有戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7. 精于表達(dá)，掌握談判或面試技巧，具良好的溝通能力。 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：人力資源管理招聘培訓(xùn)人事管理績效管理招聘渠道招聘計(jì)劃薪酬福利制度員工關(guān)系員工離職 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)