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【注意：該崗位需到四川工作，請(qǐng)可接受者投遞！】

一、工作職責(zé)：

1、建立健全人力資源管理平臺(tái)。
2．根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃，做好人力資源規(guī)劃方案與實(shí)施工作。對(duì)各部門人員配置情況進(jìn)行定期評(píng)審，確保人才結(jié)構(gòu)的合理性。
3．完善組織系統(tǒng)建設(shè)。修訂調(diào)整公司、各部門組織架構(gòu)。定員定編，控制人力成本。制訂、修訂和監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度和工作流程。
4．人員招聘與錄用管理方面：根據(jù)年度人力資源計(jì)劃和部門編制制訂招聘計(jì)劃書，并制定招聘方案。招聘方案的實(shí)施及招聘渠道管理。負(fù)責(zé)開展人才測(cè)評(píng)體系的建立，建立人才儲(chǔ)備庫。

5．人員培訓(xùn)與開發(fā)管理：制定和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和制度。組織各部門進(jìn)行年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析。負(fù)責(zé)內(nèi)部講師及導(dǎo)師隊(duì)伍的建立、激勵(lì)、考核與評(píng)價(jià)。建立企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)機(jī)制。
6．績(jī)效管理：負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行管理工作。監(jiān)督檢查績(jī)效管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估分析，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理目標(biāo)。

7．薪酬福利管理：組織制訂、修訂公司的薪酬與福利體系設(shè)計(jì)。進(jìn)行年度人工成本統(tǒng)計(jì)和分析，編制下年度人工成本預(yù)算與控制計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)薪酬體系運(yùn)行情況對(duì)薪酬體系和薪酬水平提出調(diào)整建議。
8．員工關(guān)系管理：策劃與組織文體活動(dòng)，協(xié)調(diào)與促進(jìn)公司與員工、部門上下級(jí)、同事之間的融洽關(guān)系。負(fù)責(zé)開展公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的協(xié)調(diào)處理。
9．人事管理：負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、晉、調(diào)、離等程序管理，人事檔案管理，證件管理，三檢管理等。

10．上級(jí)委派的臨時(shí)性工作任務(wù)，參與公司突發(fā)事件的處理工作。

二：崗位要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)與勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)；在人事管理各環(huán)節(jié)有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能對(duì)企業(yè)人力資源狀況進(jìn)行診斷，提出改善方案，并實(shí)施改善；有強(qiáng)烈的經(jīng)營服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力與公文寫作能力。

4、持有人力資源管理師三級(jí)及以上證書、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先考慮。

三、其他

工作薪酬：1.2萬-1,8萬

工作時(shí)間：8:30-18:00，雙休

工作地點(diǎn)：四川省眉山市仁壽縣視高街道騰飛大道3段

工作福利：五險(xiǎn)一金，雙親禮金，節(jié)日禮品，定期體檢，提供食宿等

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、包吃