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崗位職責：

1、負責制定全公司人才盤點方案、組織實施、結果應用等，賦能總部和分子公司人資開展人才盤點工作，整體推進人才盤點（全流程）實施完成；

2、負責制定公司中高管、校招儲備干部、高潛人才隊伍建設綱要、培養(yǎng)規(guī)劃、流程制度等；

3、負責公司中高層領導力提升、后備梯隊、校招儲備干部等培養(yǎng)項目的策劃設計與實施；

4、負責人才培養(yǎng)項目全過程跟蹤、診斷、分析，構建并不斷優(yōu)化公司人才培養(yǎng)與發(fā)展體系；

5、指導與推動各事業(yè)部、分子公司人才發(fā)展相關工作的開展。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、機械制造等相關專業(yè)；

2、 5年及以上培訓管理經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗，具備中高層、繼任計劃及后備人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗；擁有同行培訓培養(yǎng)負責人經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉人才發(fā)展流程及關鍵步驟，擅長調(diào)研，可結合公司產(chǎn)品特點和實際需求，提出可行性人才發(fā)展方案；

4、具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力、人際關系處理能力，創(chuàng)新意識強；

5、精通各類辦公軟件，尤其是熟練使用EXCEL、PPT、photoshop。