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崗位職責(zé); 1、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用等分析報(bào)告； 2、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表； 3、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保ehr系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量； 4、項(xiàng)目管理:ehr項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等。 崗位要求： 1、人力資源類、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷,3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練使用office辦公軟件,特別是word/e*cel/ppt等,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 3、對(duì)人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎(chǔ)和認(rèn)識(shí),具備薪酬福利與人事系統(tǒng)搭建工作經(jīng)歷； 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。