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工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)HR產(chǎn)品的規(guī)劃，基于HR業(yè)務(wù)場(chǎng)景，梳理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)流程，對(duì)系統(tǒng)和流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)迭代； 2.負(fù)責(zé)各類(lèi)HR信息化系統(tǒng)的需求調(diào)研、分析、評(píng)估，結(jié)合HR工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題和痛點(diǎn)； 3.完成各類(lèi)HR系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目和工作推進(jìn)，并負(fù)責(zé)積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，及時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施； 5.組織實(shí)施各類(lèi)HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì)HR內(nèi)部同事進(jìn)行系統(tǒng)操作指導(dǎo)。 6.全面配合公司人力資源政策和程序，確保人力資源系統(tǒng)日常工作過(guò)程中各個(gè)部門(mén)間的正常流轉(zhuǎn)運(yùn)行。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉大型企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)（招聘，員工服務(wù)，薪酬，績(jī)效，培訓(xùn)）者優(yōu)先； 2、5年以上EHR產(chǎn)品或者toB產(chǎn)品的實(shí)施設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有較為豐富的HR SAAS、e-HR平臺(tái)或者相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉常用的用戶研究方法，對(duì)用戶體驗(yàn)有自己的理解和體系； 4、邏輯思維清晰，良好的溝通能力，高效的執(zhí)行力和出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。