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職位描述 1.本科及以上學歷（第一學歷統(tǒng)招本科學信網(wǎng)可查 ）硬性要求 ，無法放寬

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營?標，制定公司??資源戰(zhàn)略、組織編制和完善??資源相關政策和制度，為??資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

2、負責部門團隊管理，完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中?級?才的甄別和選拔，完善公司?才儲備和組織結(jié)構建設，實現(xiàn)?才配置;

3、建?和完善??資源管理體系，制訂并組織實施??資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員?發(fā)展等)，并能有效激勵員??作能動性和創(chuàng)造性;

4. 負責公司核?團隊和業(yè)務團隊核???的打造，在公司內(nèi)部推動核??才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、推進公司企業(yè)?化建設，使公司全員樹?統(tǒng)?價值觀。HRBP團隊的建設、管理、培訓、考核?作，規(guī)范各項???作流程，提升團隊專業(yè)素質(zhì)。

6、擅長績效管理、薪酬福利、員?激勵，制定績效評價體系、推?全員?度、年度績效考評體系;

7、加強公司??資源的預測和統(tǒng)籌?作，根據(jù)各項?的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、?員結(jié)構和?資福利待遇;

8、定期向?層決策者提供有關??資源戰(zhàn)略、組織建設、?政管理等??的專項建議，為公司重?決策提供??資源信息?持。

任職資格：

1、3-5年以上教育培訓運營工作經(jīng)驗，3年以上人事管理經(jīng)驗，具有大型教育培訓運營經(jīng)驗，有相關資源；

2、具有獨立制定薪酬績效體系經(jīng)驗；

3、具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析和解讀能力，有較強的的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力；

4、具備優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和工作推動能力，能夠協(xié)調(diào)和有力推動各方的相關工作。

薪資結(jié)構：6000無責底薪 4000管理績效

福利待遇:五險一金 節(jié)假日帶薪休假 節(jié)日福利

上班時間：早九晚六9:00-6:00 周末單休

上班地址：翰林光華教育

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、績效獎金

職位亮點：長期穩(wěn)定