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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司任職資格管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與維護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)宣貫、評(píng)委管理、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、結(jié)果運(yùn)用等工作，對(duì)任職資格體系進(jìn)行持續(xù)更新與優(yōu)化；
2、建立和完善公司的人才管理機(jī)制，負(fù)責(zé)包括干部管理、人員晉升、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、試用期管理、大學(xué)生培養(yǎng)管理、敬業(yè)度調(diào)查等工作，及時(shí)掌握公司的人才培養(yǎng)和發(fā)展?fàn)顩r，持續(xù)提升公司的人才厚度，滿足公司持續(xù)健康發(fā)展對(duì)人才的需求；
3、公司職業(yè)發(fā)展通道與崗位價(jià)值評(píng)估體系的搭建，建立有效的組織管控機(jī)制，進(jìn)行行業(yè)對(duì)標(biāo)，推動(dòng)組織體系（組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等）的持續(xù)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)或咨詢公司組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)組織診斷、人才測(cè)評(píng)、培養(yǎng)發(fā)展等的工具和方法有深入的理解；
3、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題能力。