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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)集團總部層面進行薪酬福利體系及制度優(yōu)化和迭代； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司員工關(guān)系體系建立、關(guān)系人員的賦能及個案處理； 3、負(fù)責(zé)從總部層面出具薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，行業(yè)調(diào)研，并給予業(yè)務(wù)專業(yè)建議； 4、負(fù)責(zé)公司整體人力成本的預(yù)算制定及統(tǒng)籌管控； 5、負(fù)責(zé)后臺入離職薪酬、福利等日常事務(wù)的統(tǒng)籌及團隊管理。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先，5年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗； 2、有0-1或1-100的體系建立經(jīng)驗，任職消費品行業(yè)公司集團總部薪酬負(fù)責(zé)人崗位（服裝行業(yè)優(yōu)先）； 3、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強，有較好的數(shù)據(jù)敏感及分析能力，能通過數(shù)據(jù)提供專業(yè)建議； 4、主動性和抗壓能力強，能適應(yīng)一定程度的加班。