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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)控區(qū)域HR流程的規(guī)范性；
2、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行薪資調(diào)研，分析門店薪酬，制定改善方案；
3、負(fù)責(zé)宣貫、執(zhí)行公司各項(xiàng)薪酬福利政策，并及時(shí)反饋制定調(diào)整建議；
4、負(fù)責(zé)審核區(qū)域編制及用人，及時(shí)關(guān)注和分析人力成本，保證合理性；
5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域管理人員進(jìn)行績(jī)效管理及評(píng)估工作，協(xié)助業(yè)務(wù)提升；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工關(guān)愛計(jì)劃，管控離職率。
任職標(biāo)準(zhǔn)
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，零售行業(yè)服裝HR崗位優(yōu)先；
2、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或一年以上零售服裝行業(yè)HR崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練運(yùn)用EXCEL函數(shù)等辦公軟件，良好的數(shù)據(jù)分析能力；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)、以及學(xué)習(xí)能力；
6、具有良好的親和力和溝通能力。