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職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 1、及時(shí)掌握國(guó)家及地方性用工就業(yè)保障政策、人力資源、勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)政策，建立并不斷完善員工退出管理機(jī)制：包含制度規(guī)范的建立、具體操作流程梳理、相關(guān)工具設(shè)計(jì)等； 2、對(duì)各業(yè)務(wù)中心的員工退出管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，包含賦能HRBP、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人獨(dú)立處理員工退出案件，以及參與管理人員的退出管理； 3、協(xié)調(diào)和處理各類員工投訴，特殊員工關(guān)系案件，維護(hù)公平正義，打造健康和諧的工作氛圍； 任職要求： 任職條件： 1、本科及以上，5年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、了解人力資源相關(guān)政策法規(guī)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)； 3、有獨(dú)立操作員工關(guān)系管理項(xiàng)目及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，至少千人以上規(guī)模企業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)； 4、具備溝通能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源統(tǒng)籌能力、策略規(guī)劃能力；