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【工作內(nèi)容】 1、依據(jù)公司經(jīng)營管理和人力策略，負(fù)責(zé)所轄部門的人力政策、制度、流程等體系的推動執(zhí)行與落地； 2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展變化需求，負(fù)責(zé)所轄倉各項人力資源管理工作（包含組織架構(gòu)、招聘配置、基礎(chǔ)人事、績效、培訓(xùn)文化、人本管控等），為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張?zhí)峁I(yè)解決方案支持，并推動實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，包含但不限于勞動糾紛、集體勞動事件等，建立積極和諧的勞資關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的工作規(guī)劃、日常管理，以及同各部門的業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)隊成員的學(xué)習(xí)、提升、培養(yǎng)與融合。 【任職要求】 1、本科以上學(xué)歷，人力資源或公共管理相關(guān)專業(yè)，持有人力資源證書優(yōu)先考慮； 2、3年以上人力相關(guān)經(jīng)驗，1年以上中大型生產(chǎn)型企業(yè)或物流企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗； 3、具備人力管理至少2個模塊工作實(shí)踐經(jīng)驗，有成功人力改善項目優(yōu)先； 4、原則強(qiáng)、邏輯強(qiáng)、服務(wù)意識，善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的組織協(xié)同能力、溝通能力。