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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)外部薪酬變化及學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)薪酬績效制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善工作； 2、組織績效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、評(píng)估、反饋； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的晉升降級(jí)、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲工作； 4、負(fù)責(zé)薪酬核算及薪酬答疑與異常處理； 5、負(fù)責(zé)員工社保增減業(yè)務(wù)辦理； 6、負(fù)責(zé)制定員工福利政策和福利發(fā)放計(jì)劃； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有三級(jí)人力資源管理證書； 2、2年以上績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源績效薪酬等兩個(gè)及以上板塊工作經(jīng)驗(yàn)。