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工作職責(zé):
工作職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)策略和組織方向，通過組織洞察診斷、組織設(shè)計、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考規(guī)劃落地，推動組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識別組織與人員的核心能力需求，整合內(nèi)外資源、開發(fā)設(shè)計并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運(yùn)營和評估。
3、能應(yīng)用組織發(fā)展或培訓(xùn)實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持，實現(xiàn)組織能力全面提升。
4、承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤點(diǎn)、績效管理、晉升、組織調(diào)研等HR專業(yè)項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展。
任職資格:
任職資格
1、五年及其以上大中型企業(yè)人力資源管理組織發(fā)展專業(yè)經(jīng)驗；優(yōu)秀乙方經(jīng)歷也可考慮；
2、有熱情，在組織發(fā)展專業(yè)領(lǐng)域不斷地學(xué)習(xí)和積累，能設(shè)計關(guān)鍵、主導(dǎo)關(guān)鍵場域，能設(shè)計培養(yǎng)項目等；
3、具備較強(qiáng)的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目的落地和實施，有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、心態(tài)開放，善于傾聽；有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、自驅(qū)力；