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崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源整體工作規(guī)劃?；诓块T(mén)技術(shù)規(guī)劃和事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，分析中長(zhǎng)期人才需求并制定對(duì)應(yīng)人力資源整體工作規(guī)劃； 2、落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；推動(dòng)組織在人才選育用留方面的具體方案執(zhí)行落地； 3、貼近業(yè)務(wù)，主動(dòng)了解和識(shí)別業(yè)務(wù)問(wèn)題，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)策劃并開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)提升行動(dòng)。 4、推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源或研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及優(yōu)秀的溝通能力和敏銳的洞察和分析能力。