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崗位職責(zé)：
1、組織擬訂公司薪酬管理制度、績(jī)效管理制度，開展制度培訓(xùn)，征求意見并修訂完善；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織變革、經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化、組織開展行業(yè)薪酬水平調(diào)查、分析、擬訂競(jìng)爭(zhēng)性薪酬水平標(biāo)準(zhǔn)；
3、組織開展崗位價(jià)值評(píng)估，明晰崗位層級(jí)職責(zé)，撰寫各崗位說明書；
4、梳理、優(yōu)化薪酬區(qū)間與等級(jí)，簡(jiǎn)歷寬帶薪酬；
5、擬訂薪酬調(diào)整策略，策略性控制人工成本；
6、參與公司薪酬福利體系設(shè)計(jì)及配套制度建設(shè)，統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)；
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略，開展績(jī)效考核體系搭建和評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)體系和績(jī)效考核流程；
8、對(duì)績(jī)效考核管理體系執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總、分析、反饋、優(yōu)化并形成書面報(bào)告進(jìn)行匯報(bào)和存檔；
1、三年以上員工關(guān)系、薪酬或者績(jī)效考核崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專學(xué)歷以上；
2、在超過千人公司內(nèi)做過人力資源相關(guān)板塊，掌握薪酬或者績(jī)效制定流程，會(huì)操作相關(guān)PPT制作；
3、關(guān)注細(xì)節(jié)能力、問題解決能力、溝通交流能力、寫作能力；
4、性格沉穩(wěn)、樂觀開朗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)