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崗位職責(zé)：
1、講師管理：開展內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證及激勵工作，打造公司內(nèi)部講師梯隊(duì)；
2、體系搭建：協(xié)助搭建、迭代平臺側(cè)的人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系；
3、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施：參與設(shè)計(jì)、實(shí)施各層級干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，并對項(xiàng)目進(jìn)行效果評估、優(yōu)化迭代項(xiàng)目方案；
4、培訓(xùn)資源開發(fā)：建立線上線下課程庫，自主/協(xié)同業(yè)務(wù)專家開發(fā)各項(xiàng)目核心課程，推動內(nèi)部知識沉淀與復(fù)制；
5、外部培訓(xùn)資源管理：擴(kuò)展與整合內(nèi)外部培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)供應(yīng)商與講師庫，為培訓(xùn)項(xiàng)目匹配合適的課程與師資。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類、教育類、心理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、6年及以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的需求診斷能力，能夠以終為始的進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與評估；
4、具備一定授課能力、課程設(shè)計(jì)能力，能夠輔導(dǎo)/指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師授課與設(shè)計(jì)開發(fā)課程；
5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)意識與責(zé)任心，良好的溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力。