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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人員招聘計劃落實招聘方案；
2、選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行人才甄選、面試錄用，試用期人員考核等；
4、負(fù)責(zé)公司體系文件的培訓(xùn)與落地；
5、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，對人力資源工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、管理行政等相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)完善人事行政各模塊制度體系、管理辦法。
7、制定與公司發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

崗位要求：
1、人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上，4年以上招聘經(jīng)驗，2年培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊，有實際操作經(jīng)驗，能對企業(yè)的各類問題作出準(zhǔn)確的分析和判斷；
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動法、合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟悉行政相關(guān)的事項。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)