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職責描述： 1.負責收集和識別所負責部門的業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源管理的需求，并主導(dǎo)人力規(guī)劃在所負責部門的實施； 2.根據(jù)所負責部門的需要和集團要求，與業(yè)務(wù)經(jīng)理一起優(yōu)化所負責部門的組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置； 3.負責識別所負責部門的員工意見，扮演員工意見代言人的角色； 4.負責推動BP部門人才發(fā)展建設(shè)，通過人才盤點、后備人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)與展示、指導(dǎo)人計劃等為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 5.負責積極主動與BP部門溝通，通過人力資源工具對組織進行診斷，協(xié)助部門提升人力資源管理效能； 6.負責完成BP部門員工晉升、績效考核等日常人力工作； 7.負責定期與BP部門員工進行溝通，建立員工與公司的溝通紐帶，管理和預(yù)防勞動糾紛，幫助企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 任職要求： 1.統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少熟悉2個人力資源板塊業(yè)務(wù)； 3.具備較強的責任心、抗壓力及溝通協(xié)調(diào)能力； 4.熟練應(yīng)用常用辦公軟件，有新媒體運營經(jīng)驗優(yōu)先； 5.有大型保險企業(yè)、金融科技企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗有限。