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崗位說明： 1.協(xié)助設(shè)計和優(yōu)化公司人才管理體系，組織建立公司人才管理相關(guān)機構(gòu)，編制公司人才管理工作整體方案； 2.推動公司人才管理工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，組織推動人才管理工作計劃的落實； 3.組織公司核心人才和后備人才發(fā)展行動計劃，并跟進和監(jiān)督相關(guān)計劃的落實； 組織建立公司領(lǐng) 軍人才、核心人才及后備人才素質(zhì)能力標準，并推動建立領(lǐng)軍人才、核心人才及后備人才隊伍。 4.協(xié)助設(shè)計和優(yōu)化公司各層級管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系及課程體系，搭建完善的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系； 5.編制、報批公司各層級年度領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方案，制定年度領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織實施各層級管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目；組織調(diào)研高層管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)需求，形成培訓(xùn)方案，并組織實施。 6.協(xié)助擬定和優(yōu)化公司培訓(xùn)與發(fā)展策略，編制、報批公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)范及流程，組織相關(guān)制度、規(guī)范及流程的宣貫； 7.組織統(tǒng)計分析公司人力資源素質(zhì)能力狀況，研究公司發(fā)展對人員素質(zhì)能力的需求開展培訓(xùn)發(fā)展需求調(diào)研，設(shè)計與規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展方案、制定年度培訓(xùn)計劃和人員開發(fā)計劃； 8.組織公司一級培訓(xùn)項目的實施，參與或監(jiān)控重要二級培訓(xùn)項目的實施； 9.組織公司各級培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集、審計及統(tǒng)計相關(guān)工作；指導(dǎo)、幫助各部門、各子公司提升培訓(xùn)與發(fā)展管理專業(yè)水平。 10.公司年度評優(yōu)評先工作。 任職資格要求： 1.全日制本科及以上學歷； 2.3年及以上大型企業(yè)干部管理、人才發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗（大型央企、國企經(jīng)驗優(yōu)先），熟悉培訓(xùn)、績效等工作；中共黨員優(yōu)先； 3.人力資源管理相關(guān)模塊知識；企業(yè)管理、心理學、統(tǒng)計學基礎(chǔ)知識；計算機及辦公軟件相關(guān)知識； 4.人才測評、人才盤點、組織與人才發(fā)展、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等相關(guān)技能。