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工作職責(zé):
1.部門(mén)統(tǒng)籌角色，全面負(fù)責(zé)公司黨建、行政管理、后勤保障、人力資源管理工作；
2.根據(jù)上級(jí)公司指示，協(xié)助做好黨工團(tuán)工作；
3.負(fù)責(zé)行政事務(wù)及后勤保障，經(jīng)營(yíng)證書(shū)及印章管理、辦公資產(chǎn)管理、行政發(fā)文及檔案管理、會(huì)務(wù)管理及商務(wù)接待等;
4.根據(jù)公司發(fā)展，統(tǒng)籌建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好上下公司、各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職資格:
1.原則上應(yīng)為本科及以上學(xué)歷學(xué)位，行政管理、人力資源、公共管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.年齡一般45周歲及以下；
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，須具有7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（碩士研究生及以上學(xué)歷的，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；
4.3年以上大型企業(yè)行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理和行政管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；
5.熟悉黨建、行政管理、具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，熟悉國(guó)有企業(yè)辦文辦會(huì)流程;
6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)，并熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
7.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；執(zhí)行力、工作細(xì)致有條理，對(duì)快速變化發(fā)展有足夠的適應(yīng)力。