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崗位職責(zé)：
一、薪酬管理
1、擬定薪酬制度和薪酬方案；
2、執(zhí)行薪酬相關(guān)的宣貫、答疑；
3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)薪酬調(diào)研報(bào)告，并且根據(jù)薪酬調(diào)查，提成公司年度薪酬調(diào)整意見(jiàn)；
4、擬定人工預(yù)算成本；
5、執(zhí)行員工薪酬發(fā)放福利，處理薪酬申訴事項(xiàng)，并建立薪酬發(fā)放檔案。
二、績(jī)效管理
1、擬定績(jī)效考核制度和考核方案；
2、執(zhí)行績(jī)效考核相關(guān)的宣貫、答疑；
3、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單；
4、匯總、審核績(jī)效考核數(shù)據(jù)；
5、為員工調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動(dòng)提供績(jī)效成績(jī)依據(jù)；
6、處理績(jī)效考核申述事項(xiàng)，建立績(jī)效考核檔案。
?三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；人力資源、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年及以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理知識(shí)，了解薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及流程，熟悉法律法規(guī)；
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重、具備高度責(zé)任心保密意識(shí)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力和溝通能力；
5、業(yè)務(wù)支持部門(mén)是配送中心，工作環(huán)境在園區(qū)，不是在寫(xiě)字樓，介意的***。