職位描述
該職位信息待核驗,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
主要職責(zé):
1. 與設(shè)計團(tuán)隊合作,將創(chuàng)意概念轉(zhuǎn)化為兒童服裝。
2. 研究市場趨勢、材料和技術(shù),以提升產(chǎn)品創(chuàng)新。
3. 制定和審查兒童服裝的技術(shù)規(guī)范,確保制品符合設(shè)計和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 與供應(yīng)商緊密合作,尋找適用于兒童服裝的面料和飾邊。
5. 監(jiān)督樣品開發(fā),確保樣品符合設(shè)計和質(zhì)量要求。
6. 與生產(chǎn)團(tuán)隊合作,解決制造過程中的任何技術(shù)問題。
7. 持續(xù)關(guān)注與兒童服裝相關(guān)的行業(yè)法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)。
8. 參與跨職能會議,傳達(dá)設(shè)計的技術(shù)細(xì)節(jié)。
9. 解決問題,并提供技術(shù)專業(yè)知識以解決生產(chǎn)挑戰(zhàn)。
10. 為產(chǎn)品開發(fā)流程的持續(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。
崗位要求:
1. 時尚設(shè)計、紡織工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。
2. 在服裝開發(fā)領(lǐng)域具有兒童服裝經(jīng)驗。
3. 熟悉服裝構(gòu)造、面料和制造流程。
4. 精通設(shè)計和圖案制作軟件。
5. 可接受適當(dāng)周末加班,以確保項目進(jìn)度和質(zhì)量的順利推進(jìn)。
1. 與設(shè)計團(tuán)隊合作,將創(chuàng)意概念轉(zhuǎn)化為兒童服裝。
2. 研究市場趨勢、材料和技術(shù),以提升產(chǎn)品創(chuàng)新。
3. 制定和審查兒童服裝的技術(shù)規(guī)范,確保制品符合設(shè)計和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 與供應(yīng)商緊密合作,尋找適用于兒童服裝的面料和飾邊。
5. 監(jiān)督樣品開發(fā),確保樣品符合設(shè)計和質(zhì)量要求。
6. 與生產(chǎn)團(tuán)隊合作,解決制造過程中的任何技術(shù)問題。
7. 持續(xù)關(guān)注與兒童服裝相關(guān)的行業(yè)法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)。
8. 參與跨職能會議,傳達(dá)設(shè)計的技術(shù)細(xì)節(jié)。
9. 解決問題,并提供技術(shù)專業(yè)知識以解決生產(chǎn)挑戰(zhàn)。
10. 為產(chǎn)品開發(fā)流程的持續(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。
崗位要求:
1. 時尚設(shè)計、紡織工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。
2. 在服裝開發(fā)領(lǐng)域具有兒童服裝經(jīng)驗。
3. 熟悉服裝構(gòu)造、面料和制造流程。
4. 精通設(shè)計和圖案制作軟件。
5. 可接受適當(dāng)周末加班,以確保項目進(jìn)度和質(zhì)量的順利推進(jìn)。
工作地點
地址:四川
??
點擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
安踏
-
服裝/鞋包/皮具
-
200-499人
-
私營·民營企業(yè)
-
銅冶鎮(zhèn)青龍山大道88號北國奧特萊斯D區(qū)2樓
相似職位
-
旺季爆單無押金零元入職配送員日結(jié)300 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限成都川幾祥木文化傳媒有限公司
-
軟裝顧問 3000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限四川大晶裝飾有限公司
-
薪酬核算 15000-20000元1年以上 碩士藍(lán)月亮(中國)有限公司
-
QE高級工程師 15000-20000元5年以上 大專成都領(lǐng)益科技有限公司
-
理工大學(xué)急招配送員 配車住 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限成都泰便利電子商務(wù)有限公司
-
閬中片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限四川雪寶乳業(yè)集團(tuán)有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-04-02 23:05:52
18321人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
