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崗位職責(zé)： 1. 幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 2. 員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)； 3. 參與績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施； 4. 推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo)； 5. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)的員工關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動關(guān)系跟進(jìn)等。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 接觸過全模塊，除招聘外有1-2模塊成果的輸出，對業(yè)務(wù)有一定敏感度；具備醫(yī)療公司工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 經(jīng)歷過行業(yè)高速發(fā)展或變革時期，適應(yīng)性強，有韌性。