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1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標(biāo)。
3.協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)及授課。
4.對三個月內(nèi)的新人進(jìn)行績效輔導(dǎo)，對三個月后的新人進(jìn)行組織運(yùn)營管理。
5.輔導(dǎo)新晉升主管進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項(xiàng)目人員的銷售能力及推動晉升意愿，發(fā)展組織。
7.推動專案項(xiàng)目的各項(xiàng)榮譽(yù)體系。
8.維持業(yè)務(wù)部的正常運(yùn)作。

崗位要求：
1.有世界500強(qiáng)企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
2.主動積極，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力及影響力。
3.有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)組織，協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)能力。
4.熟練運(yùn)用MS Office軟件，包括Word , Excel , PPT ;
5.具備職業(yè)操守，行為合規(guī)。

職位福利：績效獎金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、帶團(tuán)隊(duì)、出國游、定期團(tuán)建、周末雙休、公司重點(diǎn)項(xiàng)目