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1. 崗位職責(zé)：

   1.招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，搜索、篩選簡歷預(yù)約面試；

   2.接待面試人員，每日電話邀約情況、面試情況的匯總匯報；

   3.新員工入職、離職、轉(zhuǎn)正，調(diào)崗手續(xù)的辦理、日常文件的整理、保管；

   4.新員工入職培訓(xùn)、日常培訓(xùn)以及節(jié)假日活動的組織，考核跟蹤；

   5.月度招聘總結(jié)、培訓(xùn)總結(jié)，制定月度招聘計劃、培訓(xùn)計劃；

   6.行政類事務(wù)管理、檔案室的盤點(diǎn)與管理；

   7.員工考勤的制作監(jiān)督與管理，各部門工資績效匯總；

   8.員工五險一金的辦理。

任職要求：

人力資源相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘和績效管理，熟悉行政工作

良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)

1. 大學(xué)本科學(xué)歷；
2. 一年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 至少擅長2個人事模塊；
4. 有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5. 有人事外包公司招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6. 必須具備良好的執(zhí)行力。

待遇：五險一金，免費(fèi)早午餐。

職位福利：加班補(bǔ)助、包吃、五險一金、績效獎金