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崗位職責(zé)： 1.了解并熟悉所支持的教育信息化業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)營情況，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人員招聘和團(tuán)隊搭建工作； 3.能夠做好試用期員工及所支持部門導(dǎo)師梯隊建設(shè)，包括人員激勵、培養(yǎng)、晉升等，給與部門管理者更科學(xué)的建議； 4.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)； 5.推動業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)，確保組織人才勝任率和儲備率； 6.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，確保信息傳遞的通暢,推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，從而打造“開放,透明,真實可信”的組織氛圍。 崗位要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，有教育信息化相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.從事HR工作5年，其中HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，能夠獨(dú)立開展單個團(tuán)隊的招聘工作并熟悉績效、人才發(fā)展中一個模塊； 3.具備大型項目的策劃能力，運(yùn)用平臺化運(yùn)營思路，以創(chuàng)新形式，協(xié)同上下游一起落定項目； 4.具備業(yè)務(wù)理解能力，邏輯清晰、有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)