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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析用人需求，編制年度招聘計劃并組織實施；

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、拓展各種招聘渠道和人才引進(jìn)方法，確保滿足公司用人需求；

3、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)與開發(fā)體系，根據(jù)人才發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；

4、負(fù)責(zé)組織制定高端人才引進(jìn)（培養(yǎng)）方案，落實高層次人才引進(jìn)（培養(yǎng)）工作；

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，勞動爭議處理工作；

6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息化系統(tǒng)維護(hù)、使用，人事信息和各類人才報表填報，各類人事證明開具等。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或機(jī)械材料等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先考慮；

2、3年及以上大中型企業(yè)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理經(jīng)驗，有科研生產(chǎn)制造類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等相關(guān)知識和經(jīng)驗，具有較好的實踐經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)；

4、熟悉人力資源市場供給及高校人才資源優(yōu)勢，了解培訓(xùn)組織策劃流程，掌握勞動法律法規(guī)及勞動用工風(fēng)險等；

5、有較強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心和敬業(yè)精神。