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崗位職責(zé):
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理等工作;
2、做好員工績(jī)效考核管理并不斷完善績(jī)效管理制度與體系，激勵(lì)員工提升工作效率;
3、受理員工投訴，處理勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系，做好員工之間以及員工與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
4、完成日常行政管理事務(wù)，包括公文管理、會(huì)議管理、辦公物品管理、費(fèi)用管控以及政策執(zhí)行落地工作;
5、協(xié)調(diào)公司各部門在行政方面的各項(xiàng)工作，維護(hù)好公司與合作單位的工作溝通與聯(lián)系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)日常交辦的各項(xiàng)事務(wù)，執(zhí)行落地，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)展情況。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先，有3年以上人力資源或行政方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源與行政管理的工作，具備處理人力資源及行政管理工作的能力;
3、形象氣質(zhì)好，溝通能力強(qiáng)，應(yīng)變及抗壓能力強(qiáng)，熟悉辦公軟件及公文寫作。

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