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工作職責： 1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行子公司人事管理制度并與集團人資對接； 2、根據(jù)子公司發(fā)展制定子公司招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試； 3、根據(jù)子公司對績效管理的要求，組織實施并落實績效管理； 4、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督； 5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、子公司年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活； 6、負責子公司企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計，負責子公司微博、微信等維護、更新工作，加強子公司企業(yè)文化建設； 7、負責子公司外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作； 8、負責協(xié)調子公司內部人事行政工作； 9、協(xié)助領導做好員工的選、育、用、留，負責員工日常調動、轉正、晉升等考核組織工作； 10、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 12、完成領導交辦的其他事宜。 任職資格： 1、大專以上學歷，3年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長績效/薪酬模塊/員工關系模塊，熟悉培訓等模塊； 2、對人力資源管理具備較強的計劃性、前瞻性及良好的全局觀； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于人事法律、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。 4、熟練PPT等辦公軟件操作，做事細心，有責任心，學習、適應能力強，服從公司安排； 5、具有很好的溝通以及協(xié)調能力，能承受一定的工作壓力； 6、能接受出差。