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崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及商業(yè)計劃，制定招聘共享管理機(jī)制、體系建設(shè)，并適時進(jìn)行優(yōu)化，確保正常運行； 2、統(tǒng)籌公司招聘管理工作，制定招聘共享工作指引，優(yōu)化完善招聘工作流程； 3、統(tǒng)籌城市公司管理崗位招聘、校園招聘、牽頭置地新項目團(tuán)隊組建工作； 4、統(tǒng)籌城市公司招聘渠道管理及維護(hù)、評價，對渠道有效性進(jìn)行分析、優(yōu)化； 5、負(fù)責(zé)公司各層級崗位能力素質(zhì)模型制定、人才地圖繪制； 6、負(fù)責(zé)建立外部人才地圖：針對性挖獵目標(biāo)公司，對關(guān)鍵崗位/優(yōu)秀人才進(jìn)行梳理并持續(xù)跟蹤； 7、統(tǒng)籌各部門及業(yè)務(wù)定崗定編、效能對標(biāo)工作； 8、對接總部提交相關(guān)資料及信息，統(tǒng)籌完成總部關(guān)于下達(dá)的相關(guān)任務(wù)；對異地項目公司進(jìn)行專業(yè)孵化、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督導(dǎo)。 9、負(fù)責(zé)條線團(tuán)隊建設(shè)與技能輔導(dǎo)工作。 任職要求： 1、年齡28歲-35歲，全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，如具備成熟工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求； 2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家、成都勞動人事方面的政策及法律法規(guī)。 4、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法；具備戰(zhàn)略管理、組織管控、行政管理、品牌等相關(guān)專業(yè)技能，良好的公共關(guān)系處理能力，熟悉行業(yè)的相關(guān)政務(wù)流程。 5、具備統(tǒng)籌計劃能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、沖突管理能力、較強的說服能力、溝通能力、應(yīng)變能力、培育下屬能力。 6、自律、樂觀、積極、抗壓力強；良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、嚴(yán)格要求自己。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)