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工作職責(zé) 1、集團(tuán)級人力資源系統(tǒng)建設(shè)： · 結(jié)合公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，收集、梳理人力資源系統(tǒng)建設(shè)需求，能有效理解業(yè)務(wù)訴求，完成系統(tǒng)流程的梳理和設(shè)計(jì)，并提出或評估相應(yīng)的系統(tǒng)解決方案 · 負(fù)責(zé)系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目管理，和業(yè)務(wù)、IT合作，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目高品質(zhì)完成 · 深入了解人力資源系統(tǒng)行業(yè)現(xiàn)狀、先進(jìn)理念和發(fā)展趨勢，結(jié)合公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)， 2、集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析： · 收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，并提供相關(guān)報(bào)告和建議 · 制定和優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析工具和方法，以提高人力資源管理效率和效果 · 與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，了解人力資源業(yè)務(wù)需求，并根據(jù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和提供解決方案 · 監(jiān)測和評估人力資源相關(guān)指標(biāo)，如員工流動率、績效評估、培訓(xùn)成果等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持 · 分析人力資源數(shù)據(jù)趨勢和模式，為人力資源策略和決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的建議 · 與其他部門合作，協(xié)助解決人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)需求和問題進(jìn)一步了解、學(xué)習(xí)人力資源業(yè)務(wù)，完成部門交辦的其他工作 任職資格 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)、信息管理與信息系統(tǒng)、管理科學(xué)與工程、保險(xiǎn)、經(jīng)管相關(guān)專業(yè)，數(shù)據(jù)能力優(yōu)秀人員優(yōu)先 2.對人力資源工作有熱情，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，能夠快速響應(yīng)需求 熟練使用office，同時(shí)有SQL、Python能力更佳，具備良好的溝通與文字能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)