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1.根據(jù)公司整體規(guī)劃及人員需求，制定并完成人員招聘計(jì)劃，滿足公司各業(yè)務(wù)部門人員需求；包括簡歷篩選，組織面試，薪酬談判，錄用及入職培訓(xùn)管理；

2.負(fù)責(zé)入離職、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等各項(xiàng)手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、合同的簽訂和社保等事宜的辦理跟進(jìn)，并及時(shí)更新電子系統(tǒng)及人員檔案；

3.制定各部門績效政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督；

4.負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和服務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議議定事項(xiàng)，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

5.完成其他人事相關(guān)工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。