人力資源管培生
面議
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【崗位職責(zé)】
1、參與公司人力資源制度體系的搭建與運(yùn)營(yíng),從勞動(dòng)用工管理角度提出專業(yè)參考意見(jiàn);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系政策的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程、勞動(dòng)合同管理、員工行為規(guī)范等;
3、分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),不斷探索并優(yōu)化公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,及時(shí)妥善處理勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的相關(guān)事宜;
4、負(fù)責(zé)起草與審核勞動(dòng)合同以及各類用工協(xié)議,規(guī)范各部分公司勞動(dòng)合同管理;
5、負(fù)責(zé)建立勞資糾紛預(yù)防和預(yù)警機(jī)制,監(jiān)控員工滿意度情況,開(kāi)展員工滿意度調(diào)查工作
【任職要求】
1、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先;
2、邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)分析軟件,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有勞動(dòng)關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、為人正直,有激情,責(zé)任心強(qiáng),有創(chuàng)新意識(shí),有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、參與公司人力資源制度體系的搭建與運(yùn)營(yíng),從勞動(dòng)用工管理角度提出專業(yè)參考意見(jiàn);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系政策的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程、勞動(dòng)合同管理、員工行為規(guī)范等;
3、分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),不斷探索并優(yōu)化公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,及時(shí)妥善處理勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的相關(guān)事宜;
4、負(fù)責(zé)起草與審核勞動(dòng)合同以及各類用工協(xié)議,規(guī)范各部分公司勞動(dòng)合同管理;
5、負(fù)責(zé)建立勞資糾紛預(yù)防和預(yù)警機(jī)制,監(jiān)控員工滿意度情況,開(kāi)展員工滿意度調(diào)查工作
【任職要求】
1、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先;
2、邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)分析軟件,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有勞動(dòng)關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、為人正直,有激情,責(zé)任心強(qiáng),有創(chuàng)新意識(shí),有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州蕭山區(qū)杭州宏勝飲料集團(tuán)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
宏勝飲料集團(tuán)有限公司
-
制造業(yè)
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1000人以上
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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浙江省杭州市蕭山區(qū)恒盛路9號(hào)
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2026-04-17 06:10:29
1650人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在四川人才網(wǎng)上看到的。
