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職責(zé)描述： 1、熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息，； 2、負(fù)責(zé)所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效； 3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5、其它人力資源支持工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)公司/O2O行業(yè)從事業(yè)務(wù)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，多業(yè)務(wù)體系HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有洞察業(yè)務(wù)的能力； 3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓(xùn)兩個(gè)模塊及以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、對(duì)公司業(yè)務(wù)和文化認(rèn)同熱愛；