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能力稍遜者可以應(yīng)聘主管崗位
崗位職責(zé):
1、完成所在區(qū)域人才發(fā)展工作，包括員工晉升及店長晉升帶教考核；
2、完成所在區(qū)域管培生培養(yǎng)相關(guān)工作；
3、負責(zé)所在區(qū)域FAB推進及相關(guān)檢查考核實施；
4、完成所在區(qū)域所有線上學(xué)習(xí)跟進并確認落實
5、協(xié)助所在區(qū)域推進集團重點項目-零售培訓(xùn)營的落地執(zhí)行及跟進反饋；
6、協(xié)助所在區(qū)域?qū)嵤﹨^(qū)域平臺整體零售管理訓(xùn)練營，同時按照區(qū)域要求，完成相關(guān)工作的落地及執(zhí)行推進；
7、負責(zé)子公司推廣及實施全國性零售培訓(xùn)活動及項目等；
8、負責(zé)子公司的培訓(xùn)計劃制定-課程到地授課實施及訓(xùn)后跟進落地效果；
9、協(xié)助部門經(jīng)理實施區(qū)域平臺整體零售管理訓(xùn)練營，同事按照區(qū)域要求完成相關(guān)工作的落地及執(zhí)行推進。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、市場營銷、人力資源、市場銷售、培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)；
3、兩年以上零售/服裝行業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、組織、實施及評估相關(guān)專業(yè)技能及經(jīng)驗；
4、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、高效工作、團隊協(xié)作能力；
5、具備專業(yè)的零售管理課程授課技能，按照課程具備設(shè)立考核及訓(xùn)后跟進方法及思路；
6、熟練操作辦公軟件；
7、能適應(yīng)偶爾出差。