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崗位職責(zé)：
1.招聘選拔與人員發(fā)展。制定各類招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象；參與公司管理后備選拔及各項(xiàng)崗位晉級(jí)評(píng)估工作；
2.績(jī)效管理。根據(jù)公司績(jī)效管理程序，組織進(jìn)行績(jī)效管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，為各項(xiàng)人力資源決策提供依據(jù)；
3.崗位管理。維護(hù)崗位標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，協(xié)助部門撰寫崗位標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助參與崗位評(píng)估；
4.合同管理。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法；
5.員工關(guān)系。負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟、接待員工來(lái)訪、員工違紀(jì)行為處理；
6.滿意度調(diào)查。制定年度員工滿意度調(diào)查方案，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋；
7.第三方人力資源管理。負(fù)責(zé)第三方人力資源公司派遣人員的入離職管理以及日常管理，同第三方人力資源公司保持聯(lián)系，做到即時(shí)溝通反饋，確保派遣管理有序、高效；
8.分子公司支持。協(xié)助負(fù)責(zé)公司人事制度、工作流程的建立和不斷完善，支持分子公司的前期籌建，指導(dǎo)分子公司的人事工作規(guī)范開展。
任職資格：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)或社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 2年以上人事領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)的工廠人事管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
- 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立處理人事問(wèn)題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)