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崗位職責
1、協(xié)助部門負責人搭建公司的人事各模塊的管理體系。主要為薪酬福利管理、績效管理、培訓管理；
2、負責公司招聘工作，進行簡歷甄別、人才測試、面試；
3、負責公司關鍵崗位的入職、轉正、調動、離職手續(xù)辦理，員工溝通和反饋等；
4、協(xié)助開展薪酬福利政策的設計和執(zhí)行，包括人資成本預算、結算、薪酬核算、福利落實等；
5、負責優(yōu)化培訓體系，及培訓工作開展（內訓監(jiān)督、培訓檔案、新員工培訓、其他培訓組織等）；
6、負責部分部門的績效管理工作實施。
崗位要求：
1、人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè)，3年100人以上企業(yè)的人事工作經驗；
2、熟悉國家法律法規(guī)，具備較強的法律敏銳度和風險意識；
3、具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力，具備團隊合作精神；
4、在薪酬福利管理、績效管理、培訓管理三個板塊有扎實的工作經驗者優(yōu)先。

其他：工作時間9:00-18:00，雙休，入職繳納社保、轉正繳納公積金，工作午餐、節(jié)日福利 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護