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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定年度人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進(jìn)度;
3.擬定或者優(yōu)化企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，以及管理流程;
4.負(fù)責(zé)各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析、勞動市場調(diào)研，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;
5.負(fù)責(zé)管理2-3個模塊，比如招聘、培訓(xùn)、績效方案的實施;
6.參與企業(yè)文化活動的策劃與組織實現(xiàn)等工作；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，
2.熟練使用各類辦公軟件，3年以上人事工作經(jīng)驗，精通的模塊不限，人力資源專業(yè)知識扎實，良好的調(diào)研分析能力、具有方案實踐經(jīng)驗。
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及溝通能力，邏輯思維強(qiáng)，有親和力，團(tuán)隊合作及服務(wù)意識強(qiáng)。
4.愿意深入生產(chǎn)部門，貼近部門業(yè)務(wù)需求。
5.具有生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者更佳。

職位配置：五險一金、年底雙薪、周末雙休、食宿配套、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、免費員工團(tuán)建、帶薪年假、年度免費體檢 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)