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崗位職責：
1、根據(jù)門店人員畫像，準確定位招聘需求，實現(xiàn)招聘效果***化，及時滿足店鋪人員需求；
2、定期進行人員盤點，掌握編制規(guī)劃，保證區(qū)域人員編制合理、能力適配；
3 、協(xié)助上級進行薪酬市場調(diào)研及行業(yè)對標分析、優(yōu)化薪酬福利體系及績效考核標準，建立內(nèi)部薪酬規(guī)范，配合上級完成人工成本、薪酬方案合規(guī)性等相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；
4 、輸出相關(guān)團隊優(yōu)化方案，保證人才優(yōu)化及淘汰機制的執(zhí)行；
5、 實時進行動態(tài)盤點了解終端人員能力短板及發(fā)展需求，制定員工發(fā)展方案；
6、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求：
1、有3年及以上HRBP經(jīng)驗，有零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗/終端管理經(jīng)驗/有過校企合作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，分類管理能力，學習規(guī)劃能力及抗壓能力。