職位描述
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崗位職責(zé):
1. 全面負責(zé)人力資源部整體工作,重點抓好人力資源及培訓(xùn)規(guī)劃落地、年度目標(biāo)責(zé)任落實等。
2. 負責(zé)組織機構(gòu)及崗位管理,制定和完善崗位說明書,定期評價組織運行情況。
3. 負責(zé)干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評、退出等管理工作。
4. 指導(dǎo)梳理人員需求計劃和人才招聘計劃,監(jiān)督控制招聘費用。
5. 負責(zé)培訓(xùn)管理及任職資格體系建設(shè),提高培訓(xùn)效果。
6. 優(yōu)化完善薪酬激勵機制,審核薪酬調(diào)整報告及月度薪酬明細。
7. 優(yōu)化完善績效管理制度,處理員工績效申訴,監(jiān)督績效結(jié)果的應(yīng)用。
8. 指導(dǎo)社保統(tǒng)籌管理,確保全員享受社會保險的合理性。
9. 負責(zé)勞動關(guān)系管理,指導(dǎo)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理等。
10. 負責(zé)部門團隊建設(shè),打造執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬的員工隊伍。
11. 遵守安全生產(chǎn)制度,履行安全生產(chǎn)工作的職責(zé)。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。
崗位要求:
1. 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
2. 熟悉組織機構(gòu)調(diào)整、崗位管理、干部管理等業(yè)務(wù)。
3. 具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理能力。
4. 熟悉社保統(tǒng)籌管理及勞動關(guān)系法律法規(guī)。
5. 具備良好的團隊建設(shè)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 具備較強的安全意識,遵守安全生產(chǎn)制度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1. 全面負責(zé)人力資源部整體工作,重點抓好人力資源及培訓(xùn)規(guī)劃落地、年度目標(biāo)責(zé)任落實等。
2. 負責(zé)組織機構(gòu)及崗位管理,制定和完善崗位說明書,定期評價組織運行情況。
3. 負責(zé)干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評、退出等管理工作。
4. 指導(dǎo)梳理人員需求計劃和人才招聘計劃,監(jiān)督控制招聘費用。
5. 負責(zé)培訓(xùn)管理及任職資格體系建設(shè),提高培訓(xùn)效果。
6. 優(yōu)化完善薪酬激勵機制,審核薪酬調(diào)整報告及月度薪酬明細。
7. 優(yōu)化完善績效管理制度,處理員工績效申訴,監(jiān)督績效結(jié)果的應(yīng)用。
8. 指導(dǎo)社保統(tǒng)籌管理,確保全員享受社會保險的合理性。
9. 負責(zé)勞動關(guān)系管理,指導(dǎo)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理等。
10. 負責(zé)部門團隊建設(shè),打造執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬的員工隊伍。
11. 遵守安全生產(chǎn)制度,履行安全生產(chǎn)工作的職責(zé)。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。
崗位要求:
1. 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
2. 熟悉組織機構(gòu)調(diào)整、崗位管理、干部管理等業(yè)務(wù)。
3. 具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理能力。
4. 熟悉社保統(tǒng)籌管理及勞動關(guān)系法律法規(guī)。
5. 具備良好的團隊建設(shè)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 具備較強的安全意識,遵守安全生產(chǎn)制度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:昌吉回族自治州昌吉市特變電工新疆輸變電科技產(chǎn)業(yè)園
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
秦銳/招..HR
特變電工股份有限公司新疆線纜廠
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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延安南路52號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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