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崗位職責：
重點偏招聘模塊工作，對人力資源6大模塊有一定了解
1、根據(jù)公司人員招聘計劃進行招聘執(zhí)行工作；
2、招聘信息的起草與發(fā)布； 招聘網(wǎng)站維護；
3、簡歷篩選、聘前測試、邀約人員面試；
4、應聘人員資料庫的維護；
5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作；
6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析；
7、人力資源管理制度及相關日常工作文件的擬寫工作；
8、及時進行人事檔案的整理、分類歸帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
9、人員入離職手續(xù)辦理；
10、工資核算以及五險一金購買；
11、部門領導交辦的其它日常臨時工作任務
任職要求：
1、學歷：大專及以上學歷，文秘、管理類相關專業(yè)；
2、年齡：25~35周歲；
3、經(jīng)歷：2年以上人事招聘及管理相關崗位工作經(jīng)歷；
4、技能：了解招聘工作流程及國家及地方人事政策，有獨立開展招聘工作經(jīng)歷，熟悉檔案管理知識、檔案管理工作方法，熟練使用自動化辦公軟件，具有一定的溝通能力、文字組織處理能力，具有一定的人際交流溝通及計劃能力，具有一定的親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護