職位描述
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1、依據(jù)績效管理的要求,對營業(yè)單位績效考核過程進行監(jiān)督管理
2、完成績效考核結(jié)果的統(tǒng)計整理
3、負(fù)責(zé)部門月度KPI目標(biāo)考核目標(biāo)設(shè)定的管理
4、負(fù)責(zé)部門月度KPI目標(biāo)考核達成率核定的檢核
5、收集部門人員對績效考核的意見,及時反饋,以利于事業(yè)績效考核體系的完善
6、協(xié)助主管確定部門優(yōu)先工作
7、部門績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析
8、每月統(tǒng)計發(fā)布轄區(qū)業(yè)務(wù)人員之業(yè)績達成和KPI達成情況,表揚先進、鞭策后進。
9、處理部門內(nèi)相關(guān)員工考勤/工資/增補/勞動合同/檔案關(guān)系等一切人資作業(yè)
10、收發(fā)/傳遞通知、公文等日常事項,確保上傳下達通暢
11、日常營業(yè)處/所需要報表
12、打假/客訴資料匯總、提報,追蹤
13、經(jīng)銷商合同分發(fā),簽訂后傳總經(jīng)辦用印
14、營業(yè)部門/部/處所有日常管理事項的處理:
15、營業(yè)所協(xié)助所內(nèi)日TP記錄、累計TP匯總、提案/結(jié)案匯總、結(jié)案單據(jù)/資料審核
16、營業(yè)所師傅通系統(tǒng)維護及經(jīng)銷商訂單下載轉(zhuǎn)訂單;
17、協(xié)助營業(yè)所長師傅通執(zhí)行追蹤及落實改善
2、完成績效考核結(jié)果的統(tǒng)計整理
3、負(fù)責(zé)部門月度KPI目標(biāo)考核目標(biāo)設(shè)定的管理
4、負(fù)責(zé)部門月度KPI目標(biāo)考核達成率核定的檢核
5、收集部門人員對績效考核的意見,及時反饋,以利于事業(yè)績效考核體系的完善
6、協(xié)助主管確定部門優(yōu)先工作
7、部門績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析
8、每月統(tǒng)計發(fā)布轄區(qū)業(yè)務(wù)人員之業(yè)績達成和KPI達成情況,表揚先進、鞭策后進。
9、處理部門內(nèi)相關(guān)員工考勤/工資/增補/勞動合同/檔案關(guān)系等一切人資作業(yè)
10、收發(fā)/傳遞通知、公文等日常事項,確保上傳下達通暢
11、日常營業(yè)處/所需要報表
12、打假/客訴資料匯總、提報,追蹤
13、經(jīng)銷商合同分發(fā),簽訂后傳總經(jīng)辦用印
14、營業(yè)部門/部/處所有日常管理事項的處理:
15、營業(yè)所協(xié)助所內(nèi)日TP記錄、累計TP匯總、提案/結(jié)案匯總、結(jié)案單據(jù)/資料審核
16、營業(yè)所師傅通系統(tǒng)維護及經(jīng)銷商訂單下載轉(zhuǎn)訂單;
17、協(xié)助營業(yè)所長師傅通執(zhí)行追蹤及落實改善
工作地點
地址:濟南歷下區(qū)利寶產(chǎn)業(yè)大廈
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
韓偉民/..HR
天津頂園食品有限公司
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快速消費品
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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天津
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-21 14:56:16
2292人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
