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主要職責(zé)：

1.管理和維護(hù)員工關(guān)系，通過積極介入管理員工關(guān)系，提升員工滿意度和工作氛圍，提高團(tuán)隊效率。

2.執(zhí)行勞動關(guān)系政策，確保公司人力資源政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，降低法律風(fēng)險，維護(hù)公司的聲譽(yù)和合法性。

3.組織培訓(xùn)與發(fā)展計劃，識別員工培訓(xùn)需求，設(shè)計并實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工成長和增強(qiáng)公司文化建設(shè)。

4.開展團(tuán)隊建設(shè)和員工活動，組織各類團(tuán)隊活動和企業(yè)文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高員工的參與感和滿意度，提升團(tuán)隊合作精神和整體士氣。

5.處理勞動合同和相關(guān)文件，確保勞動合同的合規(guī)性和有效性，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，避免潛在的法律糾紛。

6.其他：人力資源負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

任職要求：

1.阿拉伯語聽說讀寫精通，可以作為工作語言，與不同文化背景的員工有效溝通，英語優(yōu)秀為加分項。

2.本科及以上學(xué)歷，工商管理或人力資源專業(yè)優(yōu)先。