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崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
- 負(fù)責(zé)公司招聘流程，包括撰寫招聘職位描述、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)材料等；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬核算及審核、績(jī)效考核的制定和執(zhí)行，包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的反饋等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工信息管理、員工關(guān)系維護(hù)等；
- 負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
- 及時(shí)完成其他臨時(shí)交代的工作。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源及管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)人力資源2個(gè)模塊；
2、熟悉;熟悉物業(yè)公司人力資源員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)